来源：【浙江教育报】
车间里开起能人工作室
慈溪匡堰成校创新新居民培训“传帮带”模式
□本报记者 季 颖
站在工作台前，小心翼翼地给一件陶制品上釉，看着手中逐渐完成的青瓷作品，张波目光柔和。今年43岁的张波是慈溪市越窑青瓷有限公司产区生产线主要负责人，但在10年前，他还仅是一名普通一线工人。
张波的老家在“瓷都”江西省景德镇。幼年时他跟着家中长辈学习过瓷器制作。2012年，高中学历的他来到人生地不熟的慈溪，凭着学过的皮毛，在青瓷公司找到了刻花工作。“我学历不高，找到份安稳的工作就很满足了。没想到的是，居然还能在公司的能人工作室学习，跟着大师学习青瓷制造技艺。”张波说。
张波口中的能人工作室，是慈溪市匡堰镇成人中等文化技术学校与公司联合成立的孙威青瓷能人工作室。“学校在给新居民做技能培训时，总会遇到学员有更高层次技能学习需求的情况。但在实际工作中，依靠几个课时的技能培训，仅能帮助他们掌握基础技能。”匡堰成校校长马映月说，要实现新居民技能螺旋式提升，培养出高素质技能人才，必需创新培训模式，提升新居民培训实效性。
匡堰镇新居民人口2.2万人，近年来，通过匡堰成校加强新居民教育培训，新居民学历技能有了很大的提升，也有一批学员脱颖而出，既有高学历又掌握先进技术。2018年，马映月开始尝试联合企业，发掘新居民中的技能人才，共同创建能人工作室。“这个想法一提出，企业就非常欢迎。汽车配件、机电装备、有色金属、针织服装等产业是匡堰的主要产业，这些产业都亟需转型升级，企业迫切需要各类高素质技能人才。”马映月说。
于是，成校多方努力、企业积极配合、骨干认真参与，企业车间里的能人工作室很快就建起来了，先后成立了万亚勇技能大师工作室、孙威青瓷能人工作室。成校、企业为工作室运转提供资金和场地，技术骨干担任工作室领衔人，带动团队成员创新学习模式。随着新居民培训的不断深入，逐渐形成了新老互带、新老互通的培训模式，新居民培训从此有了“传帮带”。
作为孙威青瓷能人工作室的成员，工作室为张波量身定制了个人三年成长规划，并具体到年度计划，帮助他明确今后专业发展目标和步骤，建立起个人专业成长档案。工作室领衔人、省工艺美术大师孙威手把手教学，让张波受益良多。短短几年时间，张波的技能有了很大提升，在各类大赛中都能看到他的身影。张波先后获得省首届中青年青瓷创新评比银奖、青瓷传承与创新设计评比金奖、中国（浙江）工艺美术精品博览会银奖等奖项，并于去年被评为宁波市工艺美术大师。
“工作室为辖区内企业培养了一大批优秀的高素质技能人才。”马映月说。以维修电工高级技师万亚勇领衔的能人工作室，主要开展电机装配、设备维修人才培养，以及解决电器技术问题的技能培训和技术革新，为辖区内企业解决了不少生产技术疑难，培养了后备技术力量。该工作室每年可培养电器安装熟练工人1500人次，培养设备维修工200人次。
在创新技能培训模式的同时，匡堰成校围绕当地主要产业分布情况，积极开展机修钳工、车工、机械产品检验工、数控车床工等技能培训，理论与实际相结合的培训模式有助于新居民更好地掌握基础技能。不仅如此，匡堰成校还根据学校特色，成功开设校企合作的“双证制”成人高中培训班、大专班等，积极帮助新居民提升学历，让新居民在就业中更具竞争力。
“通过学历提升、技能培训，员工的素质明显有了提高。青瓷制造对员工技能要求较高，工作室的创建在提升员工技能方面有显著效果，这也对青瓷产业发展起到了很好的促进作用。”越窑青瓷有限公司相关负责人谭静说。
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